国外社区护士岗位培训现状及国内不足分析与建(2)
5.3 培训方式单一,应建立网络培训平台
国内社区护士岗位培训方式仍以短期集中培训为主,但护士工作忙,缺少时间和机会也是影响培训的主要原因之一。因此,各医院管理部门在安排培训时可采用互联网授课、请进来、走出去等多种方式。岗位培训的教学方法主要是理论授课加社区实践,教学方法单一。可建立网络平台,模拟真实社区环境实验教学等,建立社区实践基地,同时多种教学方法交替进行,如问题研讨,脚色扮演,模拟教学等。
5.4 评估系统不规范,应制定评估标准体系
岗位培训是社区护士培训的主要途径,对培训效果进行评估对进一步改进和完善社区护士的岗位培训非常关键。国外护士岗位培训效果评估已经有比较可靠的统一的评估模型,而国内对护士岗位培训效果的评估方式与手段尚处于探索中,缺少系统的,可操作的培训效果评估体系。因此,需要构建社区护士岗位培训效果评估体系,应参考国外成熟的评估模型,结合国内社区护士培训现状和我国国情制定出科学有效的评估指标,使评估方式系统化,规范化,统一化。
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